职业生长

不只是咨询,新浪彩票强调以问题与结果为导向,对接实践,确保落地

职业生长简介

职业生长(Career Development)结合小我私家与组织对员工的生涯计划所做的努力,其方式是经由员工小我私家职业计划的期望,与公司职业治理机制的转化,两者相互契合使两者的需求到达最适的满意水平。职业计划来自于员工,职业治理来自于公司,职业生长则需要小我私家与组织的配合来相辅相成。

当您的企业遇到以下情况时,您可能需要职业生长咨询服务!

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01
公司只有治理岗位的生长通道,倒霉于专业人才的培养
02
千军万马过独木桥,专业人才生长受限,优秀专业人才会流失
03
员工不专精业务,缺乏工匠精神
04
职业生长缺乏判定尺度
05
员工职业计划技术不强与态度消极,让职业生长收效甚微
06
公司职业治理体系不完善,反而发生诸多不公正情况
07
员工职业生长通道狭窄,职业生长尺度不明确,职业生长以在公司资历为主,而不是考核其小我私家绩效、能力等因素
立即咨询

职业生长服务内容

不只是咨询,新浪彩票强调以问题与结果为导向,对接实践,确保落地

新浪彩票为企业提供职业生长咨询内容,计划员工多元生长路径,建设员工职业生长有关的治理制度,诸如《职称尺度》、《职称考核细则》、《晋升治理措施》等,为企业打开治理职位与专业岗位生长的双通道,确保员工职业生长有依照遵循的尺度,培养员工自主治理的机制与气氛。 立即咨询

领导后预期效果

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01

制止千军万马过独木桥,让公司员工能“行行出状元”

02

让有潜力有能力的人有生长时机,做到前途留才

03

让“能者上,庸者下”,优化人员结构

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